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试用期辞职需负法律责任吗(试用期辞职会有什么影响)

法律责任 7个月前 (02-26) 85

本篇文章给大家分享试用期辞职需负法律责任吗，以及试用期辞职会有什么影响对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

法律主观：签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。

法律分析：不算，在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：试用期内离职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。

法律主观：试用期离职不需要赔偿违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

劳动者在试用期可以离职，这是劳动者的权利，不属于违约行为，不需要缴纳违约金。但是，如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。

（图片来源网络，侵删）

1、法律分析：在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

2、法律分析：在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

3、法律分析：一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。违约试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。

法律主观：劳动者在试用期内辞职造成公司损失，如果劳动者具有过错，例如违法解约的，需要赔偿。公司可以从其工资中予以扣除，每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的，一般不需要赔偿。

如果没有违反法律条款，那离职之后就不要承担责任，离职的时候做好手头工作就行。因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。

试用期辞职算违约吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。

试用期主动离职属于违约么试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

试用期主动离职没有责任需要承担，因为法律规定了，无论是用人单位还是劳动者双方面都可以进行一个选择，这是双方所拥有的一种权利，对于劳动者来说他可以离职，但是必须要提前三天来通知用人单位，让他们有一个心理准备。

1、法律主观：签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。

2、法律分析：不算，在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

3、法律分析：试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。

4、劳动合同签订后试用期辞职并不属于违约行为，因为劳动者是可以根据自己的实际情况来辞职处理的，员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请，并说明离职原因后办理离职。

5、试用期主动离职属于违约么试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

6、法律分析：一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。违约试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

法律分析：可以随时辞职，但是需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律分析】：可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

法律分析：试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。

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