使用未成年工处罚法律依据(用人单位使用未成年工)
本篇文章给大家分享使用未成年工处罚法律依据，以及用人单位使用未成年工对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
用人单位使用未成年工如何处罚
法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的，从重处罚。
法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
法律分析：非法使用童工的，由劳动保障部门责令整改，处罚款，如果情节严重的，则吊销其营业执照。法律依据：《中华人民共和国未成年人保***》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
聘用未成年打工怎么处理如果年满16周岁是合法的。雇佣未成年工未满16周岁属于用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣未成年工未满16周岁属于用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣18岁未成年工怎么处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。根据《民法典》规定：18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
非法使用未成年工怎么处罚
法律分析：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的，从重处罚。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
童工的法律依据
1、法律主观：禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保***等法律法规制定的。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保***》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
5、法律分析：根据宪法和劳动法、未成年人保***，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
6、法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
使用17岁未成年工处罚
法律分析：根据我国法律规定，16岁以下属于童工，17岁的不属于未成年工，不需要处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析：17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
禁止不满17周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律分析：17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。
16岁的劳动者属于童工吗
1、法律分析：年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据：根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
3、法律分析：未成年16岁进厂不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁，就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。
4、法律分析：不算，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人，年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
关于使用未成年工处罚法律依据，以及用人单位使用未成年工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
