试用期辞退的法律依据有哪些(试用期辞退员工犯法吗)
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如何合法辞退试用期员工
由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。有关部门与职工办理结算工资***和其他未了事宜。
如何合法辞退试用期员工？ 相关法律 《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是有权利解除劳动合同的。
法律主观：在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。
法律分析：辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
在试用期中，如果员工表现不佳或不符合公司的要求，公司有权辞退员工。具体步骤如下：与员工进行面谈，明确告知其试用期不合格的原因。了解员工是否对公司的决定有异议，并给予其合理的解释和申诉机会。
法律主观：员工在 试用期 内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
试用期不合格辞退需提前告知吗
法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。
法律分析：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律主观：公司在试用期辞退员工，可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。
试用期期间用人单位可以随时辞退员工吗
1、试用期员工不可以随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
2、法律分析：在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。
3、法律主观：公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
4、法律分析：很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。
5、试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，了解其是否符合工作要求和岗位需求。同时，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位和工作环境。
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