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待遇和法律责任不明确(不公平可以诉讼吗)

法律责任 7个月前 (02-10) 86

今天给大家分享***待遇和法律责任不明确，其中也会对***不公平可以诉讼吗的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

法律主观：如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者***申请认定该劳动合同无效。

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劳动合同不写工资金额的解决方法，具体如下：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到***提***讼。劳动合同不给员工的赔偿：从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1、根据本条规定，劳动合同的劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照如下办法解决：（1）用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。（2）适用集体合同的规定。

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2、劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。

3、法律分析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。虽然没有签劳动合同，但形成事实劳动关系。

5、法律分析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。

6、在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

当然为避免出现工资约定不明确的情况，建议事先咨询一下专业的律师看看该怎么约定才好。

若工资约定不清楚怎么办劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。

劳动法中的夜班补贴（不是加班费）和工资绩效方法，是没有明确规定的，夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种，是公司发放给员工的一种***。

因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。国家有规定上夜班有夜班补贴。

夜班补贴的规定是什么夜班补贴的规定如下：（1）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

超出夜班正常工作时间，属于加班，按照以每月工作时间为275天折算加班费。

劳动法是没有规定上夜班的劳动者应该获得除了每月工资外的额外夜班补贴的。如果劳动者的夜班属于正常上班的，那么没有加班费，只有正常上班的工资。夜班工资，如果劳动者是正常上班的，那么没有区别。

1、找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。

2、发生了***向工厂请了病假工厂不付病假工资的，可以协商解决。用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

3、病假工资算得不对、打12345电话没有多大意义，劳动***归口处理部门是当地的人力资源与社会保障局，劳动者可以拨打12333进行投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。

关于***待遇和法律责任不明确，以及***不公平可以诉讼吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。