试用期自动转正法律依据(试用期自动转正法律依据怎么写)
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文章信息一览：
员工试用期到了自动转正吗
1、法律分析：如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。
2、法律主观：如果在 试用期 内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
3、试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。
4、法律分析：是的。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
超过六个月试用期默认转正吗
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。
法律分析：如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定属于转正后的劳动合同期限或视为自动转正。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
1、法律主观：公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《 劳动合同法 》规定的情形下按规定执行。
2、试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。
3、具体而言，试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。
试用期到期自动转正吗
1、试用期过了如果用人单位没有异议，是可以自动转正的。
2、法律分析：是的。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
3、试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。
4、法律分析试用期到期不辞退的自动转正，无需申请，公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
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