居家隔离还有年休假法律依据(居家隔离14天单位要拿年假或休息天补合理吗)
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***居家隔离算休假吗
阳性居家隔离者，到底能否只支付病假工资？工资应该如何发放？按现时的规定，绝对不可以只支付病假工资。只要防疫方案、工资支付规则没有改变，就不能按病假标准支付工资。
法律分析：不能算是休假，属于响应国家号召，配合国家防疫工作的义务。
按照国务院的最新的规定，***肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
第一种情况、员工是正常的休假。如果员工是正常休假，比如休了年假，婚假丧假等等，这种假期跟疫情居家隔离并不会冲突，企业必须按照正常的休假制度支付工资。
居家隔离14天扣除年假合法吗
法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与***的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的***待遇。
不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
法律分析：居家隔离期间，用人单位仍可以安排员工居家工作，若用人单位不安排工作而安排员工休假合法合规。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
从这条规定来看，单位应当给“隔离员工”支付工资，不能使用年休假抵扣。 问题在于，5号文的含义也不够明确。
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。
居家隔离单位算什么假?
法律分析：居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。
法律分析：因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
法律分析：不算放假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
居家隔离期间算休年假吗
1、法律分析：不算放假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
2、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
3、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
4、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。
5、不算。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、***假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 也就是说，企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离，就取消当年职工的公休，把居家隔离的时间算在当年公休当中的这种做法，涉嫌侵犯职工的合法权益。
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