签订假劳动合同法律责任-签订假劳动合同法律责任有哪些
今天给大家分享签订假劳动合同法律责任，其中也会对签订假劳动合同法律责任有哪些的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
假的劳务合同查出来会咋办了
如果对鉴定结论不服的，可以申请人民***重新鉴定。
公司伪***劳动合同来缴纳社保的，那么劳动者带上真的劳动合同，反映到劳动局解决，或者直接上诉***，***公司***。
亲戚用过您的身份证去参加工作 解决方法：如果是丢过身份证，可以由您持身份证原件联系该公司，要求为其更正信息；如果是家人、亲戚用的，建议先与其联系协商解决，不然只能同上，与该公司联系，这样可能会导致其因为“以欺骗为手段，签订劳动合同”而被公司解除劳动合同，并不给与经济补偿。
劳动合同一般不会放进你的档案里，你签的是三方协议，一份留在学校就业处，一份留在你要去的公司，一份在你自己手里。你到人社局报到，要搞告清楚人社局，你已经报考了公务员，需要人社局改派报到证并调档案给面试审核的相关单位。如果万一你签的是四方协议，有可能有一份会放在档案里。
公司签订虚假劳动合同
1、法律分析：如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。
2、直接带上相关的证据到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁要求单位赔偿。签订假的劳动合同就存在着欺诈，如果劳动合同已经签字盖章，那么此时是可以撤销这份劳动合同的，如果劳动合同中有特别违法的情况就相当于没有签订劳动合同，就可以要求双倍的赔偿。
3、公司如果作假劳动合同，职工可以搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动***，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民***可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责。
4、可以。公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚。
公司伪造劳动合同签字承担什么责任?
损害社会的公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同欺诈赔偿标准 对于劳动合同欺诈，不仅该欺诈的劳动合同无效，同时劳动者还可以向有关用人单位申请索要赔偿。至于劳动合同欺诈赔偿的标准。主要情况如下。
原公司伪造劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，未经过双方协商单方面修改的劳动合同可以由由劳动争议仲裁机构或者人民***认定为无效合同。相关法律法规知识：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和***针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。
关于签订假劳动合同法律责任，以及签订假劳动合同法律责任有哪些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
