公务员新法律法规(公务员法律法规有哪些)
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公务员法21条的规定
1、第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
2、B项，根据《公务员法》第21条的规定，公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。C项，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
3、根据中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
公务员法实施细则全文
1、公务员法实施细则如下：1考核；2职务、职级升降任免；3职务、职级升降升降；4 监督与惩戒。 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
2、公务员考核规定（试行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
3、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。
4、本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
公务员法第74条规定
1、第74条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。
2、法律主观：根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
3、七）法律法规规定的其他情形。 第十四条 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
4、《公务员法》规定的年终奖金的奖金标准为本人当年12月份的基本工资，是依照《公务员工资制度改革方案》来发放的。
5、我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以公务员的年终奖将会和工资一块在年底下发。
6、公务员称职的，按照国家规定享受年终奖金，公务员工资应当按时足额发放。公务员的基本工现行工资制度资。
最新公务员法2022实施细则全文
1、第一章 总 则 第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
2、规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，***取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
3、法律主观：违规发放津贴补贴行为处分规定是由我国监察部、人社部、财政部以及审计署针对违规发放津贴行为的处分规定，它有利于维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行。
4、履行公务员义务，遵守公务员纪律是对公务员的基本要求。本法第十二条规定了公务员应当履行的九项义务，第五十三条规定了公务员的十六项纪律要求。每一个公务员都应当忠实履行这些义务，严格遵守这些纪律。
公务员管理条例实施细则
一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。
公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。
《中华人民共和国公务员法》第十二条规定：对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。行政执法类公务员按照本法有关规定进行管理，具体管理办法由国务院另行规定。
最新公务员公休假规定公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
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