小微企业有必要请法律顾问吗-小微企业是否需要企业顾问
今天给大家分享小微企业有必要请法律顾问吗，其中也会对小微企业是否需要企业顾问的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
自己开的小公司,有没有必要请个HR?如果不请,社保怎么办?
我觉得没有必要请HR，本来就是小微企业，员工应该都是非常核心的，比如你的业务人员、技术人员，HR这样的活都是通用技能，建议你直接外包，他们更专业，从结果上来说也是帮你省钱的。
自己注册的公司，只有一个人，是不可以只发工资，不交社保的。不交纳社保的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
新成立公司没有员工，社保也是要先办理社会保险登记的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
薪酬外包对企业最大的好处就是节约企业的用人成本，将社保之类的是由外包企业负责的。外包员工对于企业来说是可以直接用的，省去了一大笔培训费用，直接可以用于生产经营活动当中。对于中小型企业或者大型企业来说，嗯薪酬外包是一个很好的用人决策。
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快法务是一站式企业法律服务的平台，简单点说，快法务是一个帮助初创企业、小微企业解决所有有关公司法务问题的平台。主要的业务有公司注册、财税代理记账、商标专利，投融资法律顾问等等，还是比较全的。平台都有用户评价，比较客观，可以参考评价选服务者。
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小微企业如何认定
1、法律分析：小微企业的认定标准主要包括以下三个：资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。
2、法律分析：小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，我国对小微企业的认定标准是通过对企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合具体行业特点认定。
3、法律分析：小微企业的认定标准主要包括以下三个：资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
4、根据查询律图网张雄涛律师发布的《小微企业认定标准是什么》文章显示：资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元。从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人。税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。
5、小微企业的认定标准。如下：资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。根据相关法律规定，营业收入2000万元以下的为中小微型企业。
6、小微企业的认定标准如下：（1）税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元；（2）资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；（3）从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人。
企业法律顾问怎么收费?
1、法律分析：（一）担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围的大小，预计日常处理法律事务的频繁程度，每年收费5000元-30000元，由双方协商确定。
2、目前，大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间，每年顾问费用高于10万元的占少数。同时，这种综合性的日常法律服务，一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。若企业已经外包聘请常年法律顾问，另行委托涉诉业务或者提供专项法律服务时，一般议价会享有一定的优惠。
3、常年法律顾问收费标准：（1）中小企业一般在2—3万元/年之间。（2）大型企业一般为3万-20万元/年。（3）公民个人、个体户聘请的，每年收费6000元至20000元具体收费价格可依据企业规模大小，事务多少在合同中约定。
公司是必须请法务吗?
非常必要。公司的法务部门的必设的，可以聘请专职的法务人员，也可以聘请***的律师，当然，建议设置一致二名专职人员，不一定要求有律师资格，只要法律本科以上毕业，有一定的法律工作经验的即可，平时代为拟定合同，起草公司章程，内部规章制度，审核稽查各项业务等等，若遇有诉讼的时候代表公司出庭参加诉讼。
当然。遇到企业法务问题，而有的人则会错误地认为律师或法律顾问只要等到问题出现了再请就可以了。实际上，这种观点很危险，一旦出现法律问题，可能已 经无法挽回损失。
不是必须啊，现在有可以代理法务适宜的，比如熊猫法律咨询，价格也不贵，中小企业是比较合适。具体不妨百度一下。
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