被迫离职案件能不能申请法律援助-被迫离职可以直接走人吗
文章信息一览：
- 1、公司降职调岗是否可以提出被迫离职
- 2、...或者不认识的朋友帮忙解答:谁有过工伤而被迫离职的,具体要经过一个...
- 3、公司拖欠工资,并且没有合同和保险,我要怎么申请劳动仲裁?懂法律的朋友...
- 4、请问被单位辞退时被骗,写成了因个人原因辞职,还可以申请劳务仲裁吗
- 5、被逼离职是否可以起诉?
公司降职调岗是否可以提出被迫离职
员工是有权提出被迫离职的。了解降职调岗的原因和依据 首先，员工需要了解公司降职调岗的具体原因和依据。如果降职调岗是基于公司的正常经营需要，且符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么员工可能较难直接提出被迫离职。
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
【法律分析】如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
...或者不认识的朋友帮忙解答:谁有过工伤而被迫离职的,具体要经过一个...
1、在遭受工伤是，如果被迫离职，单位就属于违法！受害者可以直接向所在地社保局申报工伤认定http：//baike.baidu.com/view/8658150.htm。
2、一 、工伤辞职有时间限制吗工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
3、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。提交单位；根据你发生劳动***的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。
4、针对员工 对于有的公司来说，一旦想要辞退员工的时候，为了让员工主动离职，公司会想尽办法让员工知难而退，这样公司就不用承担经济补偿金了。
5、如果公司拖欠工资或者其他款项，你辞职时可以要求经济补偿金的。
公司拖欠工资,并且没有合同和保险,我要怎么申请劳动仲裁?懂法律的朋友...
你好 首先，单位的行为是不合法的；其次，你有解除劳动合同的权利，并可以要求除第一个外的前十一个月双倍工资赔偿，以及经济补偿和社保补交；没劳动合同，申请仲裁要证明事实劳动关系的存在，可以证据的材料：考勤记录、工资卡或清单、工作证件或工作服、人证等，向单位经营地劳动仲裁委申请。
单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行***。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
公司拖欠工资可以***取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
另外，单位拖欠工资不支付的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
请问被单位辞退时被骗,写成了因个人原因辞职,还可以申请劳务仲裁吗
1、可以申请仲裁，要求开具正式辞退通知，和请求经济赔偿. 因没病假条被单位辞退怎样申请仲裁 申请劳动仲裁程式及相关要求： 申请劳动仲裁需去公司所在地地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁不收费。
2、那要看你有没有留存非个人原因辞职的证据，比如单位给你开的离职证明，相关的情况说明，或者录音，***，都可以作为仲裁的证据。
3、法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
被逼离职是否可以***?
公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去******。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等，说明员工的确有错，则公司可以要求员工离职。
这个情况，被逼离职不可以***。如果发生违反劳动法或者劳动合同情况，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服再向******。这个情况不是老板的决定，你朋友可以找老板说明情况。如果老板也是这个意思，可以走人。因为已经提出离职了。不过，如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
这种应当经用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
这种情况肯定是可以去告的呀。不过前提你得要有证据，比如逼员工自己离职，还有为了不发最低保障工资让员工请假等等的所有行为都必须要证据，你才能搞得进去。毕竟现在是讲证据的时候，只要你有证据。倒一个准一个。
公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行***。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门，这些相关人员也知道，公司想要通过这样的方式去打压员工，从而使员工主动的离职。
准备好相关证据，在当地人民******，证据包括两个方面重点，一是上班时间被单位逼迫离职的人证和书面证明，二是医院检查证明，三是患病与逼迫离职的人证，包括证言等。
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