帮别人干活的公司有法律责任吗-帮别人干活的公司有法律责任吗知乎

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文章信息一览：

• 1、帮别人家干活,被雷劈死了,雇主承担法律责任吗?
• 2、工地受伤老板说干活时间,邦别人做事
• 3、给人帮忙出了事故责任属于谁
• 4、给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于谁??
• 5、给私人装修干活受伤谁承担

帮别人家干活,被雷劈死了,雇主承担法律责任吗?

帮别人家干活，被雷劈死了，顾主承担法律责任吗，这种情况不承担法律责任。

这属于天灾，从人道主义来讲是可以的，但是不是有义务，毕竟天灾不是人能主导的。

其与雇主的关系应属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受有损害的，应由《侵权责任法》相关规范予以调整，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工地受伤老板说干活时间,邦别人做事

应该由被帮的人承担责任。依据国家相关法律法规的规定，给别人干活如果是属于帮工性质的，一般是由被帮工人来承担法律责任，如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受了伤的，那么双方应该共同承担责任。帮老板找的工人，老板是直接雇主，要负主要责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

工地干活受伤，是比较麻烦的事情。要看小老板（包工头）是怎么与施工企业签定的分包合同。合同上如果约定工作意外，由小老板（包工头）方负责的话，应当由小老板承担。而一般的工程发包方，都会将安全费用计算在总工程款当中（安全费中含有工伤意外保险费）。

给人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。身体受到伤害之后，可先住院治疗；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级向雇主索赔。工人干活受伤赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。

纵使不具备主体资格，也应当担负一定的赔偿责任。在本案例中，题主只是负责找一个小工给建筑工地干活，实际劳动关系的认定应该为承包方是用人单位，是责任方。可以要求承包方负责，如果承包方不具备主体资格，***到***会追加或者更正发包方为责任人为被告。

给人帮忙出了事故责任属于谁

帮朋友开车出事故应该由车主本人承担责任。帮朋友开车，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，不承担任何责任。 只要双方存在着帮工关系，无论是致人损害还是帮忙的人自身受到损害，被帮助人的都应当承担赔偿责任。除非其已明确拒绝帮助，或者帮忙的人自身存在着重大过错，比如在帮忙时有违反法律法规的行为。

帮人开货车出了交通事故应当由谁负责雇佣司机出了交通事故如果是劳动关系由用人单位承担赔偿责任。如果是劳务关系，即有接受劳务的一方与提供劳务的一方依各自的过错承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律主观：介绍别人去干活出了事故介绍人没有责任，如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。给朋友介绍干活只是是介绍工作没有其他关系的。工作过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。

法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据相关法律规定由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，本条中的用人单位既包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，也包括个体经济组织等。

帮人开车出了***，如果是属于个人与单位劳动关系或者个人之间劳务关系，工作期间劳动者开车造成他人损害，由单位或者雇主承担责任。如果属于为他人无偿提供帮工，帮工人致他人损害，被帮工人承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者过失，与被帮人承担连带责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。

给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于谁??

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。法律分析中介介绍进厂并且发工资，属于劳务派遣。

法律主观：工人受伤，介绍人一般不承担责任。如果工人是在工作时间内，在工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么就可以被认定为工伤，可以先向雇主索赔。

承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。【职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。】企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

给私人装修干活受伤谁承担

1、法律分析：私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果水电工在为房东提供劳务时受伤，房东一般需要承担责任。但是，房东承担的责任大小取决于他是否有过错，以及水电工是否有过错。

3、私家装修工在工作过程中受伤，若已建立劳动关系，伤情被认定为工伤，那么赔偿责任将由工伤保险承担。如果装修工是雇员，那么在执行雇佣任务时造成他人损害的，雇主应负赔偿责任。如果雇员故意或重大过失导致损害，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任，之后雇主可以向雇员追偿。

4、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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